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2018周口教师工资待遇改革最新消息—周口教师

来源:二一教师人才网 时间:2018-07-12 作者:二一教师人才网 浏览量:

【导语】教师工资待遇是我我国机关事业单位工作制度结构体系中的一部分,因此教育部单位不可能单独以教师工资待遇作出相应的规定,人社部门也不可能专门为教师工资待遇作出单一的变革。所以总体来说,对教师是否涨工资的问题,我们应该结合事业单位改革的趋势来看,要看的更加复杂一些才能更符合现实。因为即便是事业单位张薪资也是需要一个复杂的统筹论证和设计的过程,还需要综合考虑不同属性的视野单位的改革方向、路径、薪资结构及其差异、福利差点等综合因素。同时事业单位薪酬制度改革还与整体社会工资收入分配制度改革紧密结合起来,有序的公平公正的进行和完善。因此,教师们还需要理性的醒着等待着涨工资的梦想落地开户。

人社部胡副部长表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。详细的看,本次机关事业单位人员基本工资普遍的增涨,主要向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准提至1320人民币;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别从610人民币提升至1280人民币,630人民币提升至1320人民币、3150人民币提升至6940人民币。中小学教师、医院护士的基本工资标准整体提升10%。持外不同级别的机关事业单位人员退休费也有所提高。

一、教师职称对教师工资的影响

减少职称对教师工作的影响,加大教龄对工作的影响

教师职称一直以来对剑阁乡镇教师工资的影响是非常大的,职称高的教师与职称低的教师,即便教龄相同,但是工资收入差距也是很大的。而目前教师评职称比登天还难,拥有教龄二三十年的教师收入无法提高,普遍教师工作不高,教师们怨声载道。目前教师职称制度正在进行改革,将在未来五年内完成。今年教育部已经发文明确,今后评职称将加大对教师实际工作年限的考核。而且,从事业单位养老金并轨以来,这几年教师工作调整政策已经加大了教龄对工作调整的影响。

二、教师工资改革标准细则  

  1、基本工资

  办事员2800;科员3000;副科级3100;正科级3300;副处级3600;正处级4000;副厅级4400;正厅级5000;副部级5500;正部级6000元。

  办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

  2、工龄工资

  每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

  3、奖励工资

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

  1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

  2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

  3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

  4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

  5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

  除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

  5、新参加工作人员基本工资确定方法

  高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

  6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

  退休前工资×80%。三年一调。

  7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

  8、其它各类专业技术人员的职务工资标准,按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

  9、基础工资、工龄津贴、奖励工资,按照国家统一规定的标准执行。

  10、高等学校的工人,原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。

  11、生产性工人岗位(技术)工资标准,由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表,结合学校的特点拟定,但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

三、教师的工资收入   

  教师工资收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

  1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民经济增长)

  2.教龄工资(含工龄):每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

  3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

  4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

  5、特优津贴:全体教师公认的特别教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。

  6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。

以上是教师工资改革的最新消息,关于周口教师工资待遇情况,还需根据具体的学校等因素进行了解与验证

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