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2018许昌教师工资怎么样—许昌教师

来源:二一教师人才网 时间:2018-07-12 作者:二一教师人才网 浏览量:

关于许昌教师工资待遇怎么样这个话题,热心的网友们纷纷表示了自己的看法自己的意见,有人说许昌教师这个职位很好,也有人说许昌教师职位是很不好的。那么下面让我们来看看热心的网友们都说了些什么吧。

1、一个朋友小硕,毕业5年,在许昌学院任教,讲师,每月到手工资3700,另有住房公积金680,即可以拿回1360,另外十三月工资4700(包括年终慰问金),课时费一年大概18000,年总收入有:(3700+1360*12+4700+18000+各大节日慰问金约1000=接近85000!!!!

2、现在一位高中教师的平均工资约5000元左右,根据地区不同存在较大差异。通常经济发达地区较高,比如上海、江浙地区、广东地区等,贵州、西北地区等地区的高中教师的待遇较低。 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常在劳动双方签订劳动...

3、许昌高中,新老师,不是班主任。刚发的八月和九月上半月的工资总共是1840元,一个月1320元左右,其中包含文明学校300元。班主任可能多些,一个月可能会达到2000元,具体还不太了解,因为新班主任的班主任费还没有发。说的都是新高一老师的情况。魏都区高中教师的绩效工资还没有实现,初中、小学实现了。课时费超出规定课时了,应该在10元左右;规定课时以内应该是3块钱,听老老师说的。

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其实对于新乡这个城市来说新乡每个学校每个岗位的教师工资待遇都会有不同的情况,所以我们对于网友的看法也是需要结合自身的实际情况来。

下面让我们来看看新乡教师工资待遇是由哪些部分组成。

教师工资收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

  1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民经济增长)

  2.教龄工资(含工龄):每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

  3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

  4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

  5、特优津贴:全体教师公认的特别教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。

6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。

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